Pôle Emploi et la CAPEB de l’Aisne se mobilisent pour lever les freins à l'embauche et favoriser la création/reprise d’entreprise dans le bâtiment

 

 

 

 

Lundi 21 février à Laon, Benoît Petit, directeur territorial de Pôle emploi et José Faucheux, Président de la CAPEB de l’Aisne, ont signé une convention

de partenariat pour lever les freins à l’embauche de nouveaux collaborateurs dans le bâtiment et sécuriser le parcours des demandeurs d’emploi ayant

un projet de création/reprise d’entreprise par une approche sectorielle

co-construite sur le département de l’Aisne.

 

 

 

 

 

Les principales tendances régionales le confirment, la hausse de l’activité portant sur les travaux de rénovation ne peut être absorbée

à l’échelle du département de l’Aisne faute d’une main d’œuvre qualifiée suffisante. Le nombre d'intentions d’embauche dans le secteur de la construction en particulier reflète parfaitement cette réalité.

 

Même si les entreprises du bâtiment expriment de très fortes intentions d’embauche – 36% des adhérents artisans de la CAPEB

de l’Aisne, les employeurs prévoient également des difficultés de recrutement. Les difficultés concernent la quasi-totalité des métiers

du BTP, et ce, quelle que soit la qualification et s’amplifie encore pour certains métiers d’ouvriers qualifiés, notamment : maçons, couvreurs, plâtriers, carreleurs, plombiers, chauffagistes, menuisiers, poseurs d'isolation, électriciens...

 

Le secteur du bâtiment a réussi depuis quelques mois à stabiliser ses effectifs (avec 6553 salarié-e-s du BTP dans l’Aisne au 3ème trimestre 2021 – 6581 un an auparavant- et + 4,5% au niveau national dans le BTP contre +3,4% dans les autres secteurs professionnels) mais depuis la sortie du dernier confinement, les difficultés de recrutement se sont accrues.

Elles sont particulièrement marquées pour le secteur des travaux de construction spécialisés (Travaux de finition, électrique, plomberie, menuiserie, couverture, charpente...). La pénurie de matières premières et l’allongement des délais d’approvisionnement sont venus amplifier ce phénomène par des retards, des reports ou des annulations de chantiers.

 

Certains corps de métiers d’ailleurs ont été plus impactés que d’autres (notamment le secteur de la menuiserie-serrurerie, celui

de la couverture-chauffage-plomberie mais aussi les métiers de la plâtrerie), ce qui freine tout autant les perspectives de trouver

des candidats à la transmission/reprise d’entreprise pour les chefs d’entreprises qui sont confrontés à cette démarche.

 

C’est dans ce contexte, que le partenariat entre Pôle emploi et la CAPEB de l’Aisne est signée le 21 février 2022 et se fixe cinq axes forts :

 

1. Préparer et qualifier la demande d’emploi en proposant aux artisans et TPE de la CAPEB Aisne un accompagnement individualisé

à la rédaction de l’offre ;

2. Promouvoir et rendre attractifs les métiers du BTP en présentant le secteur auprès des publics (jeunes, demandeurs d’emploi...) ;

3. Mettre en place une organisation spécifique pour réussir les recrutements en vue de présenter des candidats opérationnels

aux artisans et TPE du bâtiment de l’Aisne ;

4. Élargir le sourcing des candidats en favorisant les mobilités professionnelles et l’emploi local ;

5. Accompagnement à la création et reprise d’entreprises du BTP en proposant des accompagnements individualisés aux porteurs

de projet BTP.

 

Les entreprises du bâtiment ont aujourd’hui des nombreux besoins en recrutement auxquels elles ont du mal à répondre. L’objet

de la collaboration entre Pôle emploi dans l’Aisne et la CAPEB 02 sera ainsi d’allier les compétences et les connaissances de chacun

pour mieux identifier les besoins en compétences de la filière, travailler ensemble sur les formations inhérentes à ses métiers, mieux faire connaître les métiers du bâtiment auprès des publics et aider les entreprises dans leurs recrutements.

CM

Crédit photo : CAPEB Aisne